一、方针颠覆性调整：三大红线 年作为江苏建造类职称改革落地首年，多项中心方针产生根本性改变，直接影响申报资历有效性。

  新规清晰实施 “初级→中级→副高→正高” 的刚性提高途径，任何学历布景均需恪守年限规矩：

  与 2025 年方针比较，2026 年破格申报条件大幅收紧，仅面向两类人群：

  论文不再作为申报前置条件，从业者可从对应岗位类别中挑选代表作申报，需满意 “科学性、先进性、实用性” 规范，并提早完结公示存案：

  在传统申报规模基础上，2026 年新增两类要点归入集体，并对特定人才给予方针歪斜：

  ：7 月 1 日 - 7 月 7 日（公示期延伸至 7 个工作日，需同步在单位官网公示）；

  ：7 月 10 日 - 7 月 20 日（仅承受属地申报，省部下单位一致在南京核验）；

  • 南京、姑苏等 13 个地市初中级申报：登录当地 “人才服务网” 职称专栏；• 全省高级职称及省属单位申报：一致运用 “江苏建造人才网” 新体系，需完结人脸辨认认证；

  • 体系新增 “资料预检” 功用：可提早 3 天检测资料完整性，但仅供给 1 次修正时机。

  • 规划岗：标示项目修建面积、投资额、技术创新带来的本钱节省份额；• 施工岗：供给工期缩短天数、质量合格率提高数据、安全事故为零证明；

  2. 代表作公示遗失：未在单位公示并上传截图的，直接筛选；3. 继续教育缺乏：需完结 90 学时 / 年，其间新式课程不少于 30 学时；

  4. 资料造假：假造学历、成绩或剽窃效果者，撤销当年申报资历且归入诚信黑名单。

  • 民营企业人才：无职称的企业主干，可凭 3 项以上中心成绩直接申报中级；

  • 继续教育歪斜：新式范畴课程学时可按 1.5 倍折算，海外项目阅历可抵扣部分学时。

  1. 新规解读专线. 线上咨询：“江苏建造人才网” AI 智能咨询（24 小时呼应）；